Yasanın her maddesi bir İş Güvenliği Uzmanı ile çalışmayı zorunlu kılmaktadır. Dünyada ILO nun çalışmalarında ve ülkemizde İş Güvenliğinin; bir uzman danışmanlığında kurulacak iş güvenliği sistemi ve organizasyonu ile sağlanabileceği konusunda ortak bir kararlılık sergiledikleri görülmektedir.
6331 sayılı yasanın yürürlük bölümünde kamu kurumlarına iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesine 2 yıl süre tanınmıştır. Bu süre tanımı Ülkemizde iş güvenliği uzmanlarının yeterli sayıda olmamasından kaynaklanmaktadır. 2 yıl içerisinde kurumlar uzmanlarını eğitime göndermeli, görevlendirmeli ve iş güvenliğinin alt yapısını oluşturmalıdırlar.
Az sayıda da olsa bünyesinde iş güvenliği uzmanı bulunduran kurumlar uzmanlarını hemen görevlendirmeli, 6331 sayılı yasanın uygulamalarına başlamalıdırlar.
Görevlendirilecek uzmanlara 80 saata kadar ek ücret ödenecek olması teşvik etmeyi amaçlamakta ve yasal sorumluluklarına karşılık ödenecek bedeli temsil etmektedir.
Kanunun mantığı bu meyandadır. Ancak kanun okuyucuları düz bir mantıkla Ek ücret 2 yıl sonra yürürlüğe girer diyorlar. Sayıştay müfettişleri bu mantıkla olaya bakarlarsa hiç bir iş güvenliği uzmanı memur 2 yıl görevlendirme almaz. Çünkü görevlendirme ciddi sorumluluk getirmektedir. Kanunun hedeflediği 2 yıl süre içerisinde iş güvenliği alt yapı oluşturması da başka bahara kalır.
Sonuç olarak Çalışma Bakanlığı bu yanlış algılamayı düzeltecek ek kanun maddesini meclise getirmelidir. Şu an Anayasa Mahkemesinde olan bu kanunun bir iş kazası yaşanmaması, bir can daha kaybedilmemesi için tekrar düzenlenmesi amacıyla ilgili maddesinin iadesi gereklidir.
Vatandaş olarak görevimiz ilgili Bakanlıklara ve anayasa mahkemesine bu durumun düzeltilmesi hususunu yazmaktır. Saygılarımla.
Sevgili arkadaşım öncelikle özenle hazırladığın blok için seni tebrik ediyorum. Bilgiler ne kadar çok paylaşılırsa o oranda faydalı olurlar.
YanıtlaSil6331 sayılı kanun kamu kuruluşları için 2014 yılından itibaren İş Güvenliği hizmeti alınmasını zorunlu kılmaktadır. Bunun pek tabiki alt gerekçeleri vardır. Örneğin yeteri sayıda uzmanın bulunmaması, toplumun iş güvenliği konusuna yeni alışmaya başlaması, kamu sektöründe işlerin daha yavaş yürümesi vs. gibi....
Fakat, kanun (6331)şu anda alt yapısı oluşmuş, uzmanı da bulunan kamu kuruluşları için İş Güvenliği konusunda çalışmaların başlatılmasını ENGELLEMİYOR.... Bilakis kamusal alanda ne kadar erken uygulanırsa o oranda memnuniyet yaratacağına da eminim. Nitekim tüm memur ve işçi sendikalarının da aynı görüşte olmaları gerektiğini düşünüyorum.
Bu çerçeveden bakıldığında, görevlendirme yapılmış uzmanlara ek ödeme yapılmasında hiçbir sakınca bulunmamaktadır.
Saygılarımla...
Bu yorum yazar tarafından silindi.
YanıtlaSilkanun okuyucuları düz mantıkla 2014 e kadar alamazsınız diyorlar.maliye bakanlığı her yıl aralık ayında memurların mesai ödemesi konusunda K cetveli ilan ediyor.bu cetvelde iş güvenliği uzmanlarına ek mesai kaleminin olması lazım.yoksa zor.. bu konuda maliye bakanlığı çalışma bakanlığıve sendikalara yazmak lazım.sendikalarıda göreve çağırmak lazım.
YanıtlaSil